Le recrutement et les réseaux sociaux

Recrutement et Réseaux sociaux

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Le blog du modérateur vient de publier les résultats d’une étude sur le recrutement et les réseaux sociaux. Au lieu de nous en faire une tartine, ils ont préféré représenter les résultats sous forme d’infographie. 2 208 candidats et 157 recruteurs ont été sondé pour avoir les résultats de cette étude et celle-ci a été initié au début de cet été. On y apprends donc que:

  • 56% ont un bac+5
  • 54% vérifient régulièrement ce que l’on peut trouver dans Google sur eux
  • 8% se sont vus refusés un poste à cause de e-réputation
  • Ils connaissent à 66% Twitter, 92% Facebook
  • Ils utilisent les réseaux sociaux lors des recherches de postes ou de candidats à hauteur de 36% (avant la presse)
  • 34% jugent viadeo comme plateforme importante dans la recherche d’emploi
  • 57% pensent que les réseaux sociaux vont prendre encore plus de places dans leur recherche dans les années à venir

Je vous laisse découvrir le reste de l’image. Je trouve l’étude et les résultats intéressants. Il est vrai que certains réseaux sociaux peuvent effectivement vous permettre d’avoir plus de visibilités et trouver plus rapidement mais cela peut aussi avoir un côté néfaste. Quand l’on voit que 8% des candidatures sont refusées à cause de leur e-réputation, je trouve ça énorme. Il serait bon d’avoir un peu plus d’informations dessus. Ce qui est sûr par contre c’est que le jour où je chercherais un travail (ce qui va finir par arriver), j’utiliserais aussi les réseaux sociaux pour mes recherches et j’espère à ce moment que ma e-réputation (quel qu’elle soit) ne me porte pas préjudice. Car je ne me comporte pas de la même manière que je sois sur mon lieu de travail ou chez moi pendant le weekend.

Et vous avez-vous déjà utilisé ce système? Est ce que cela à marché? Que pensez-vous des résultats de l’étude?

Source: Blog Modérateur

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