Gérer la paie est un des domaines les plus sensibles en entreprise. C’est une tâche qui peut vite tourner au casse-tête, à moins de trouver le bon support informatique pour se faire aider. Il existe aujourd’hui des logiciels de paie de qualité pouvant correspondre aux multiples besoins spécifiques des entreprises.

Ces logiciels servent à gérer le personnel, les salaires et l’envoi des bulletins de paie. Ce sont aussi des outils de soutien pour faire les déclarations sociales, suivre les évolutions juridiques et fiscales et s’adapter aux changements de conventions collectives.

À l’ère de la dématérialisation des fiches de paie, le marché regorge d’offres, mais il est important de faire le choix qui correspond au besoin de chaque entreprise. Voici donc, pour vous guider, notre sélection des logiciels de paie les plus efficaces du moment.

Payfit  : un logiciel de paie complet et fiable

Payfit est un outil simple à appréhender, ne demandant aucune expertise en gestion de paie. Il permet de générer simplement les feuilles de paie, de réaliser la DSN (déclaration sociale nominative) et de payer les cotisations sociales. L’utilisateur reçoit des rappels pour les échéances de paiement, ce qui est très efficace, et c’est aussi un logiciel réputé fiable. On apprécie la mise à jour en temps réel des bulletins de salaire, ainsi que leur création automatique à la date choisie par l’utilisateur.

Facile d’utilisation mais néanmoins un peu cher, Payfit s’adresse aux créateurs d’entreprise, aux TPE et aux PME, avec un service adapté à chacun. Il peut aussi faire office d’outil de SIRH tout-en-un pour gérer les absences et les congés des employés, suivre le temps de travail, gérer les notes de frais et les primes.

Les points forts de Payfit  :

• Très complet, intuitif et simple d’utilisation
• Automatisation de certaines fonctionnalités et des mises à jour légales
• Intégration à plus de 50 outils
• Centralisation possible des processus RH
• Permet de valider les congés et de les intégrer aux fiches de paie
• Accès salariés dans un espace sécurisé

Tarifs  :

À partir de 68€/mois avec beaucoup d’options possibles  : tarif supplémentaire par collaborateur et par mois, option notes de frais, plateforme juridique RH… Sans engagement.

Lucca  : SIRH complet et bien intégré

Lucca est une suite RH complète, composée de différents modules  : gestion de la paie, des dépenses professionnelles et du temps de travail, mais aussi suivi des talents. Le principe de Lucca est de proposer des solutions à la carte pour que chaque utilisateur adhère au service dont il a besoin.

Avec sa solution de rémunération, Lucca se présente comme un assistant dans la préparation de la paie et la distribution dématérialisée des bulletins. Les entreprises peuvent aussi suivre leur masse salariale et mettre en place des avantages, comme la commande de titres-restaurants. Il faut toutefois intégrer un logiciel de paie externe à Lucca pour distribuer les feuilles de salaire.

Les points forts de Lucca  :

• Outil SIRH complet, entièrement modulable
• Dématérialisation des bulletins de paie
• Assistant de paie personnalisable
• Tableaux de bord clairs pour gérer la masse salariale et les rémunérations
• Accès des collaborateurs à leur suivi de congés
• Interface moderne et agréable

Tarifs  :

Module Lucca pour la paie à 7,40€/mois par collaborateur pour une entreprise de 1 à 100 personnes (tarifs dégressifs) et nombreuses options à la carte. Sans engagement.

Macompta.fr  : la gestion de paie pour moins de 20 salariés

La plateforme Macompta.fr est parfaite pour débuter sur ces tâches, même quand on n’est pas spécialiste de la gestion de paie. Parmi ses différentes offres, le site propose un logiciel de paie et DSN qui cible les petites entreprises et associations (jusqu’à 20 collaborateurs). Son point fort est son bon rapport qualité/prix, en allant à l’essentiel  : générer des documents aux normes et actualisés.

Les points forts de Macompta.fr  :

• Simple pour les débutants, intuitif
• Mise à disposition de modèles adaptés à différents secteurs
• Gestion des congés et des absences
• Transmissions DSN
• Très bon rapport qualité/prix
• Bon accompagnement client

Tarifs  :

Formule Paie à partir de 3,75€/mois par bulletin de salaire avec un abonnement annuel.

Remote  : le logiciel de paie sans frontières

Remote s’adresse particulièrement aux entreprises internationales. Son point fort est en effet de permettre la paie de collaborateurs en France comme à l’étranger, salariés comme freelances. Ce logiciel de paie multipays est un support intéressant pour les entreprises souhaitant recruter à l’international. Il adapte les bulletins de salaire aux normes, aux taxes et aux devises locales.

C’est aussi une plateforme SIRH complète qui centralise d’autres fonctionnalités tels que la gestion des recrutements, le traitement des dépenses et le suivi des présences.

Les points forts de Remote  :

• Plateforme libre-service
• Conforme aux réglementations, même à l’étranger
• Adapté à la paie dans plusieurs dizaines d’autres pays (Royaume-Uni, États-Unis, Espagne, Inde…)
• Certifications SOC 2 et ISO 27001
• Assistance personnalisée

Tarifs  :

27€ par employé et par mois.

Openpaye  : pour les bulletins de paie des TPE et PME

Autre option de logiciel de paie en ligne, Openpaye s’adresse aux TPE et PME. Il est parfaitement fonctionnel pour créer des feuilles de paie et effectuer les déclarations sociales de l’entreprise. L’outil mise sur une bonne intégration à de nombreuses autres applications. De plus, il prend en compte un grand nombre de banques et se met à jour en fonction de multiples conventions collectives.

Les points forts de Openpaye  :

• Création des feuilles de paie pour les régimes standards et spéciaux
• Adaptés à de nombreuses conventions collectives
• Déclarations sociales automatiques
• Prise en compte de la participation, de l’intéressement et des frais
• Calcul automatique du solde de tout compte et des indemnités de départ
• Accès multiples aux documents
• Tableau de bord pour centraliser les documents

Tarifs  :

Premier pack à 99€/mois + 1,5€/mois et par bulletin, jusqu’à 100 bulletins de paie.

Sage Business Cloud Paie  : un logiciel de comptabilité reconnu

Le logiciel ERP Sage intègre un module de gestion de paie  : Sage Business Cloud Paie. S’y ajoutent des outils de comptabilité  : Sage 50 pour les petites entreprises et Sage 100 pour les entreprises de plus de 100 salariés.

Sage est une suite très appréciée par les TPE et les PME, avec une assistance efficace. Il s’agit d’un produit qualitatif, qui bénéficie d’une certification ISO/IEC 27001. Au-delà du logiciel de gestion de paie, c’est un outil ERP complet grâce à tout un ensemble de solutions connectées en cloud qui peuvent se coupler les unes aux autres. Il mise aussi sur l’automatisation et l’intuitivité des interfaces, ainsi qu’une appli mobile efficace.

Les points forts de Sage Business Cloud Paie  :

• Facile d’utilisation, tableaux de bords clairs
• Peut convenir à beaucoup d’entreprises en fonction des modules
• Gestion de la paie et des déclarations sociales en ligne
• Automatisation des tâches
• Gestion des congés et des absences
• Bon accompagnement client

Tarifs  :

Module de paie à partir de 24€/mois pour un salarié, 15€ par salarié supplémentaire et options complémentaires possibles. Version d’essai gratuite.

Rippling  : la gestion de la paie et des contrats

Rippling est une autre option performante pour le traitement de la paie. Ce logiciel est à destination des sociétés de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises. Il s’intègre dans un SIRH complet, accessible en ligne et sur une appli mobile.

Tous les aspects fiscaux sont pris en charge, avec les cotisations sociales, l’impôt sur le revenu et les cotisations retraite, de même que les heures supplémentaires et les congés. La paie est ensuite automatisée, en prenant en compte les réglementations en vigueur.

Les points forts de Rippling  :

• Automatisation des processus
• Prise en compte de tous les éléments fiscaux et sociaux
• Rapports d’analyse prédéfinis et personnalisés
• Gestion des contrats de travail, certificats, soldes de tout compte
• Suivi des congés, arrêts maladies, heures supplémentaires
• Appli mobile dédiée

Tarifs  :

Sur devis

My Silae  : le logiciel de paie des professionnels

My Silae (nouveau nom de Silae Paie) s’adresse aux professionnels en charge de la comptabilité en entreprise, qui le plébiscitent. Gestionnaires de paie et experts-comptables apprécient en effet la précision et la rapidité de cet outil intégré à une suite RH complète.

En ligne ou sur appli mobile, les tâches sont centralisées  : on peut tout à la fois gérer les paies, avec l’ensemble des variables à prendre en compte, et les absences et congés des collaborateurs. Adapté aux entreprises de taille moyenne comme grande, My Silae est reconnu pour sa puissance et sa rigueur légale.

Les points forts de My Silae  :

• Complet, avec différents modules
• Rapide et intuitif
• Prise en compte précise des éléments variables de paie
• Intégration de 900 conventions collectives
• Prise en compte des obligations réglementaires des employeurs
• Gestion des congés et des absences
• Accès sécurisé des salariés en ligne et sur appli

Tarifs  :

Sur devis

Fiche-paie.net  : un logiciel de paie à petit prix

Fiche-paie.net promet la simplicité et un service qui va à l’essentiel. La plateforme met en avant sa rapidité d’utilisation avec la promesse de créer une feuille de paie en 2 minutes chrono.

Il est vrai que ce logiciel est facile à prendre en main et intuitif. Son design assez simpliste cache un petit prix, avec une tarification à la carte, que l’on choisisse de payer à l’unité ou de s’abonner. Cela en fait une très bonne solution pour les indépendants et les TPE, avec les fonctionnalités incontournables pour la gestion de paie et des déclarations sociales, aux normes.

Les points forts de Fiche-paie.net  :

• Simple d’utilisation, adapté à de nombreux secteurs
• Feuilles de paie automatisées
• Prise en compte de tous types de contrats et des régimes spécifiques
• Intégration de plus de 1000 conventions collectives
• Déclarations sociales et journal de paie
• Tarifs compétitifs

Tarifs  :

À partir de 9,90€ pour une feuille de paie à l’unité, et premier pack à 19,90€/mois pour trois salariés avec feuilles de paie illimitées.

ADP  : un logiciel performant pour externaliser la paie

ADP fait lui aussi partie de notre sélection des meilleurs logiciels de paie en 2025. Il s’adresse aux entreprises comptant plus de 10 salariés, et ce dans le monde entier. La plateforme mêle système de paie et système RH, en mettant l’accent sur la conformité des données et la reconnaissance des processus au niveau européen et mondial.

ADP permet d’externaliser la gestion de la paie en toute sécurité. La plateforme propose aussi un service de gestion du capital humain (HCM) et des solutions de gestion de talents, avec des formules adaptées aux différentes tailles d’entreprises, à partir de 10 employés et jusqu’aux grands groupes internationaux.

Les points forts de ADP  :

• Gestion externalisée de la paie locale et internationale
• Prise en compte des cotisations et impôts
• Suivi du temps de travail et des congés
• Gestion du capital humain intégrée au système
• Appli mobile efficace

Tarifs  :

Sur devis, en fonction de la taille de l’entreprise.

Quels sont les éléments clés d’un bon logiciel de paie  ?

Ce que l’on attend d’un logiciel de paie, c’est qu’il permette  :

• L’édition des bulletins de salaire aux normes
• Les déclarations sociales nominatives (DSN) et déclarations annuelles des données sociales (DADS)
• Le règlement de toute cotisation et prime
• La dématérialisation des feuilles de paie
• L’archivage des documents légaux de paie
• La tenue du registre du personnel
• L’édition des documents RH légaux  : déclaration unique d’embauche, attestation employeur pour France Travail, solde de tout compte, arrêts de travail…

Voilà pour les fonctions essentielles d’un logiciel de paie. Pour qu’il soit performant, il est préférable également qu’il s’intègre bien aux autres logiciels de l’entreprise, notamment en comptabilité. Cela facilite grandement la gestion globale du service administratif et RH, dont le travail est optimisé.

Le logiciel doit servir à gérer la paie de manière simple, sans omettre la précision et la fiabilité attendues dans ce secteur. On doit donc pouvoir éditer des feuilles de paie en entrant les heures travaillées d’un employé (y compris les heures supplémentaires), les congés pris, les arrêts de travail, les frais engagés et les éventuelles primes. La DSN permet ensuite de transmettre ces informations aux organismes administratifs.

Avec un bon logiciel de paie, on obtient  :

• Un suivi précis des données de paie
• Le stockage de ces données
• Le respect des normes et des réglementations
• Un risque d’erreur moindre
• Un gain de temps

Combien coûte un logiciel de paie  ?

Les prix des logiciels de paie sont très variables. Aucun logiciel performant n’est gratuit, même si certains proposent des versions d’essai. Le tarif le plus bas de notre Top 10 des logiciels de paie actuels est celui de Macompta.fr (3,75€/mois par bulletin de salaire), mais les prix peuvent fortement augmenter selon l’utilisation qu’en fera l’entreprise.

Le tarif dépend en effet de la richesse des fonctionnalités  : il y a une différence entre un logiciel de paie simple et une suite SIRH ou ERP intégrant un outil de paie. L’autre critère important est la prise en compte des différentes options. Certains logiciels proposent une tarification basée sur un abonnement sans frais supplémentaires, là où d’autres sont à la carte.

Comment bien choisir son logiciel de paie  ?

Beaucoup des outils de gestion de paie proposés sur le marché ont des avantages très intéressants, alors il faut garder une chose à l’esprit  : le meilleur logiciel de paie est finalement celui qui correspond aux besoins de votre entreprise.

Il faut d’abord réfléchir au nombre de salariés à payer chaque mois. Certains logiciels correspondent en effet aux effectifs des TPE, d’autres aux PME et d’autres encore sont adaptés pour les grandes sociétés. Sachant que les tarifs peuvent varier en fonction du volume de fiches de paie à générer, cet élément est important à prendre en compte.

Le choix va aussi dépendre de la manière dont les affaires comptables sont gérées dans votre entreprise. Certains outils correspondent aux besoins de gestionnaires de paie professionnels, d’autres sont beaucoup plus accessibles et vont à l’essentiel.

Si vous ne trouvez pas l’outil parfait pour vous dans notre sélection, vous pouvez aussi opter pour la création d’un logiciel spécialement conçu pour votre entreprise. Nous vous proposons un simulateur pour calculer le prix d’un logiciel sur-mesure.

Enfin, si vous souhaitez compléter votre suite d’outils avec un logiciel gratuit pour gérer vos factures et vos devis, nous vous invitons à découvrir Facture.net.