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UX Designer : comment impressionner vos recruteurs lors d’un entretien d’embauche ?

Vous êtes un pro des outils de prototypage, un expert en psychologie des utilisateurs ? Pourtant vous n’avez pas encore décrocher le job de vos...

Publié par Charlotte Chollat

Vous êtes un pro des outils de prototypage, un expert en psychologie des utilisateurs ? Pourtant vous n’avez pas encore décrocher le job de vos rêves.

Pas de panique ! Ce sera bientôt le cas.

Le secret pour réussir un entretien d’embauche et signer votre contrat est d’impressionner vos recruteurs. Bien souvent cela demande de l’expérience mais aujourd’hui je vais vous révéler quelques astuces sur les compétences et l’attitude à mettre en avant le jour J.

Notez que ces conseils ont été donnés par des professionnels de l’UX Design 😉

Créez un portfolio complet et pertinent

Vous présenter à un entretien pour un poste d’UX Designer sans portfolio ? N’imaginez même pas cette solution, vous n’irez pas bien loin.

Le portfolio, c’est la base. Ceci dit, il ne s’agit pas d’insérer tous vos projets, ni même d’ajouter les uns à la suite des autres vos recherches, vos wireframes, etc.

Présentez plutôt votre portfolio comme une histoire, en expliquant pourquoi et comment vous êtes passé d’une étape à une autre. En agissant ainsi, vos recruteurs pourront entrer dans votre processus de reflexion.

Apportez des exemples en lien avec l’emploi visé

Le poste que vous convoitez est spécialisé dans les applications mobiles. Allez-vous vraiment apporter vos meilleures créations de site internet ?

Même si elles sont réussies vos recruteurs ne pourront pas voir l’étendue de vos compétences.

Renseignez-vous toujours sur la spécialisation du poste et apportez des exemples de projets cohérents.

Présentation travaux designers

Montrez la stratégie qui se cache derrière vos créations

Pour impressionner vos recruteurs vous devez leur montrer que vous avez compris comment apporter des solutions aux besoins des utilisateurs.

Vous ne devez pas vous contenter de montrer vos créations et d’expliquer les fonctionnalités développées.

Expliquez votre reflexion et la stratégie mise en oeuvre pour trouver ces solutions :

  • Quel a été votre processus de développement ?
  • Comment avez-vous fait pour en apprendre plus sur les utilisateurs ?
  • Comment avez-vous collaborer avec les autres membres de votre équipe ?
  • Quels outils et quelles méthodes avez-vous utilisé ?
  • Etc.

Présentez votre meilleur projet

Vous n’aurez pas le temps d’expliquer chacun de vos projets. Choisissez-en un que vous développerez plus longuement.

Notre conseil
Ce projet doit être le meilleur, celui qui résout les problèmes les plus complexes.

Utilisez les conseils du point précédent pour présenter la création que vous aurez retenu.

N’hésitez pas à montrer l’évolution du produit, des premiers brouillons aux prototypes jusqu’au lancement, ainsi que les résultats obtenus suite aux différents tests. Si ces derniers n’ont pas été concluants expliquez les leçons que vous avez pu en tirer.

Enfin, tenez-vous prêt à justifier vos décisions.

Soyez clairs et concis dans vos présentations

Vous aurez certainement beaucoup de choses à expliquer à vos recruteurs, mais ne vous lancez pas dans un monologue de 20 minutes.

Tentez de résumer de façon claire et précise vos idées. Pour y parvenir la meilleure solution est encore de s‘entraîner chez vous.

Entretien US designer

Projetez-vous dans l’entreprise

Votre entretien d’embauche tournera autour de vos anciens projets, de vos expériences précédentes. Mais n’oubliez pas que vous êtes face à des recruteurs d’une nouvelle entreprise.

En plus de montrer vos compétences prouvez que vous êtes prêt à intégrer leur équipe de travail. Expliquez votre façon de travailler, la façon dont vous pouvez véhiculer de nouvelles idées, faire preuve de créativité.

Enfin, selon votre ressenti face à vos recruteurs n’hésitez pas à les considérer comme vos futurs collègues de travail.

 

Pour réussir votre entretien soyez bien préparé. Sélectionnez minutieusement les projets que vous allez montrer et rappelez-vous d’intégrer vos recruteurs dans une histoire en les plongeant dans votre processus de travail.

Si vous avez d’autres astuces ou si vous souhaitez simplement partager votre expérience n’hésitez pas à déposer un commentaire 🙂

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