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Comment les candidats évaluent un employeur potentiel ?

Si vous êtes chef d’entreprise, vous souhaitez forcément bénéficier des meilleures ressources et des meilleures compétences pour mener...

Publié par Leo Chatillon

Si vous êtes chef d’entreprise, vous souhaitez forcément bénéficier des meilleures ressources et des meilleures compétences pour mener à bien votre projet.

Mais, vous êtes-vous déjà demandé ce qui attirait les candidats les plus doués vers une société plutôt qu’une autre  ?

Cette étude de MRINetwork, qui a interrogé 400 personnes en recherche d’emploi, apporte des pistes de réponses intéressantes sur le sujet.

Ce qui rend un employeur attractif

L’étude s’intéresse ensuite aux facteurs qui déterminent l’attractivité d’un employeur potentiel  :

critères de choix d'une entreprise par les candidats

On retrouve les critères suivants  :

  • Des rémunérations attractives (68  %)  ;
  • L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (47  %)  ;
  • Les possibilités de promotion (40  %)  ;
  • Un environnement collaboratif (37  %)  ;
  • La formation continue (25  %)  ;
  • Une culture d’entreprise fun et stimulante (21  %).

Ce qui dissuade les candidats de rejoindre une entreprise

Ce premier graphique met en évidence les facteurs qui dissuadent le plus les candidats de rejoindre une entreprise  :

critères de choix d'une entreprise par les candidats

3 critères sortent clairement du lot  :

  • Le mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (63  %)  ;
  • Un turnover excessif dans la société (61  %)  ;
  • Des changements trop fréquents au niveau de la direction (51  %).

On notera que l’absence de croissance des effectifs, le manque d’accès aux dernières technologies ou encore l’incapacité à réagir aux tendances du marché sont également des facteurs négatifs.

Comment les candidats évaluent-ils un employeur  ?

Pour évaluer un employeur potentiel, les candidats se fient à différentes sources  :

critères de choix d'une entreprise par les candidats

  • Les recommandations d’employés (59  %)  ;
  • Le site web de la société (56  %)  ;
  • Les sites comme Glassdoor qui recueillent des avis sur les entreprises (38  %)  ;
  • Les témoignages d’employés (28  %)  ;
  • Les interventions de la société dans les médias (24  %)  ;
  • Le site dédié aux carrières dans l’entreprise (21  %)  ;
  • Les réseaux sociaux (19  %)  ;
  • Les outils marketing de la société (10  %).

L’importance de l’entretien dans l’évaluation d’un employeur

L’entretien d’embauche est une étape très importante dans le processus de recrutement, du côté de l’employeur comme de l’employé.

Pour ce dernier, l’interview est d’ailleurs perçue comme un bon moyen d’évaluer la culture de l’entreprise  :

critères de choix d'une entreprise par les candidats

Pour 34  % des candidats interrogés, l’entretien d’embauche donne une bonne idée de la culture d’entreprise, tandis qu’il en dit beaucoup pour 30  % des répondants.

En résumé

Les chercheurs d’emploi accordent une grande importance à l’équilibre entre leur vie personnel et leur travail, ainsi qu’à la rémunération et aux perspectives de carrière.

Par ailleurs, les entreprises connaissant un fort turnover – que ce soit parmi les employés ou au niveau du management – sont mal perçues et sont plutôt évitées par les candidats.

Ces derniers utilisent différents moyens pour s’informer et évaluer un employeur  : ils se fient notamment aux avis des employés actuels, mais aussi au site de l’entreprise et aux plateformes d’avis en ligne.

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