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[Infographie] – Comment les entreprises embauchent/virent via les réseaux sociaux

C’est un fait, les réseaux sociaux sont très addictifs et nous y passons une bonne partie de notre journée (que ce soit sur Facebook, Twitter, Google +, foursquare ou tous...

Comment les entreprises embauchent/virent via les réseaux sociaux

C’est un fait, les réseaux sociaux sont très addictifs et nous y passons une bonne partie de notre journée (que ce soit sur Facebook, Twitter, Google +, foursquare ou tous en même temps). Du coup tout le monde s’y met, y compris les entreprises qui en font un usage bien particulier. Cette infographie présente comment les entreprises les utilisent pour recruter (côté positif si vous êtes chassez) mais aussi comment virer ses propres employés

Je vous laisse découvrir l’infographie dans son intégralité. On se rend compte que les entreprises ont désormais intégrées cette dimension sociale à leur recrutement. Cependant, il semblerait que cela soit peu souvent positif  pour le futur employé puisque seulement dans 18 % des cas, les réseaux sociaux confortent l’entreprise dans l’idée que c’est la bonne personne (ce qui reste faible au final). Serait-ce un souci de e-réputation ?

Il semblerait que les causes soient liées clairement à votre nature même. C’est à dire qu’il est (très) simple de se cacher derrière un rôle/masque durant un entretien de 20 minutes, mais il est plus difficile de cacher sa vraie nature sur Internet. C’est à dire que si des photos compromettantes, des sujets de conversations où vous criez fort et de manière trollesque… alors vous avez la recette pour vous faire virer ou tout du moins ne pas vous faire embaucher.

Au final et on ne le répétera jamais assez, il faut absolument maîtriser ce qui filtre sur vous sur Internet (public) et s’assurer que cela ne ternie pas votre image ! Dans le cas échéant, cela pourrait vous faire passer à côté du job de votre rêve…

Si jamais des RH/Patrons ou tout autre personne qui a eu recours aux réseaux sociaux pour recruter alors je suis preneur de votre feedback…

Source : ColumnFive

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